Need to know…coaching?

Coaching? Coaching is in en lijkt overal voor gebruikt te worden. Adviesbureaus doen aan coaching, veel mensen gaan zelf coaching ‘geven’. Van reïntegratiecoach tot gewichtscoach – alles lijkt mogelijk. Voor veel toekomstige “coachees” maar ook voor managers HR blijkt het lastig te zijn om zicht te hebben op de ondoorzichtige materie die coaching is op dit moment. Hieronder een aantal voorbeelden wat coaching ons...

Lees Verder

Centrale plek voor deelnemer in het leren en trainen van de toekomst

Centrale plek voor deelnemer in het leren en trainen van de toekomst   Maatwerk wordt het sleutelwoord, waardoor de deelnemer en zijn behoefte, talent en niveau centraal komen te staan in het leerproces. Ook binnen de opleidingsmarkt gaat de deelnemer een centrale plek innemen. Als gevolg daarvan verschuift de rol van elke ketenpartij en wordt meer faciliterend. Bovendien wordt het voorbeeldgedrag van zowel opleider als leidinggevende nóg...

Lees Verder

Wat is er nog ‘nieuw’ aan ‘Het Nieuwe Werken’

Wat is er nog nieuw aan ‘Het Nieuwe Werken?’   Voor de eeuwwisseling, nu zo’n vijftien jaar geleden, werden de eerste bedrijfsnetwerken gekoppeld aan het Internet en werden we digitaal met elkaar verbonden. Het met elkaar werken op afstand bleek en blijkt goed mogelijk. Toch duurde het nog een aantal jaren voor de bedrijfsnetwerken ontsloten werden voor de werknemers. De koudwatervrees ten aanzien van ‘is het wel veilig?’...

Lees Verder

Coachend Leidinggeven

COACHEND LEIDINGGEVEN   Deze nieuwe training van Splitstep Training & Coaching is bedoeld voor leidinggevenden die op zoek zijn naar een uitdagende en grensverleggende training. Er wordt aangesloten bij de behoefte van leidinggevenden om een proces van bewustwording en persoonlijke groei in te gaan. In deze training wordt gestuurd op een zichtbare verandering in de performance van de deelnemers. De benadering is persoonlijk,  ...

Lees Verder

Arbeidsmarktagenda voor de zorg

Arbeidsmarktagenda voor de zorg   Zorg is mensenwerk. En zonder voldoende gekwalificeerde medewerkers loopt de zorg- en dienstverlening gevaar. Er zijn in deze sector veel mensen met grote betrokkenheid, deskundigheid en enthousiasme werkzaam en dat willen we ook graag in de toekomst. Dat betekent dat we nu in actie moeten komen door investering in training en ontwikkeling in medewerkers, dat is van essentieel belang. Alle branches zijn...

Lees Verder